vendredi 4 décembre 2020

Gestion de La Masse Salariale



Sommaire 

Section I : Définition et prévision de la masse salariale.

I : Définition.

  • La masse salariale comptable :
  • La masse salariale fiscale :
  • La masse salariale budgétaire : 

II :  Facteurs d’évolution de la masse salariale : 

III. Prévision de la masse salariale 

  • Calcul de la masse salariale 
  • Notion d’effet report.

Section 2 : la variation de la masse salariale 

I : les éléments constitutifs de la masse salariale 

II. l’analyse des écarts spécifiques 

  • Effet effectif 
  • Ecart sur effectif
  • Effet de structure professionnelle.
  • Ecart de structure professionnelle
  • Effet de composition d’ancienneté (effet noria).
  • Ecart de composition d’ancienneté.
  • Effet du taux nominal des salaires.
  • Ecart su taux nominal.
  • Effet GVT.

Section3 : Analyse de la performance sociale.

1. Suivi de la masse salariale.

  • La détermination de flux d’entrées et de sorties.
  • Prendre en compte la date d’effet :
  • Intégrer les coûts moyens réels :

2 - Suivi du budget personnel..

3- Suivi des performances du personnel.

  • Indicateurs selon les variables à gérer.
  • Indicateurs selon les processus de gestion des ressources humaines..

4. Les coûts cachés en ressources humaines 

Conclusion.


Lien de téléchargement

https://drive.google.com/file/d/1BeY-wUkL6CENSQOOQwJ7oRIdMWyv5fkr/view?usp=sharing

Source | Cours fsjes
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